Büyükşehir’de memurlar referanduma gidiyor: Sendikadan ‘kazanımlar’ açıklaması

EGEPOSTASI- İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT’ta görev yapan kamu emekçilerine yönelik Toplu İş Sözleşmesi sürecine ilişkin önemli bir aşamaya gelindi.

1 Nisan’da yapılacak referandum öncesi Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şube tarafından çalışanlara bilgilendirme yapılırken, sözleşmenin yalnızca mali haklarla sınırlı kalmadığı; sosyal haklar, izinler ve çalışma koşullarına yönelik çok sayıda düzenlemeyi de kapsadığı vurgulandı.

Yapılan açıklama şu şekilde:

İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT'ta görev yapan değerli kamu emekçileri, 1 Nisan Çarşamba günü gerçekleştireceğimiz referandum öncesinde, Toplu İş Sözleşmesi sürecine ilişkin kısa bir bilgilendirme yapmak istiyoruz.

Yürüttüğümüz bu toplu sözleşme sürecinde, her dönem olduğu gibi yalnızca mali başlıklarla sınırlı kalmayan; kadınların, engelli emekçilerin, özel gereksinimli çocuğu olanların ve farklı ihtiyaçları bulunan tüm emekçilerin haklarının gözetildiği bir sözleşme ortaya koyma çabası içinde olduk. Sosyal haklar bakımından kapsayıcı ve ihtiyaçlara yanıt üretmeye çalışan bir yaklaşımı esas aldık.

Mali başlıklarda ise; Sosyal Denge Tazminatı 27.500 TL, 2026 yılının ikinci yarısında maaş katsayıları genelgesinde belirlenecek artış oranı kadar artırılacaktır. Ayrıca itfaiye emekçilerinden sonra zabıta emekçileri için de iş riski primi ödenmesi düzenlemesi eklenmiştir.

İçinden geçtiğimiz süreçte; merkezi iktidarın yerel yönetimler üzerindeki mali politikaları, toplu sözleşme alanını daraltan genel çerçeve ve ekonomik koşullar belirleyici olmuştur. Buna rağmen, yürütülen müzakereler sonucunda gelinen noktanın, emekçilerin ortak mücadelesinin bir ürünü olduğunu düşünüyoruz. Toplu İş Sözleşmemiz 1 Ocak – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde 1 yıllık bir dönemi kapsayacaktır. Tüm emekçi arkadaşlarımızın bilgisine sunar, sürece katkı sunan herkese teşekkür ederiz.

Toplu sözleşme kazanımlarımız:

Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri sonucunda, çalışanlarımızın sosyal ve özlük haklarını geliştirmeye yönelik aşağıdaki kazanımlar elde edilmiştir:

Sosyal Çalışmalardan Yararlanma:

Personelin talebi halinde; birinci derece yakınlarının cenaze ve hastalık durumlarında ile çalışanın taşınma ihtiyacı için şoförlü araç tahsis edilecektir.

Çalışanların talebi doğrultusunda, her sözleşme yılı içerisinde İZBBŞT'ye ait en az 2 tiyatro oyunu toplu ve ücretsiz olarak sahnelenecektir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, ESHOT Genel Müdürlüğü ve İZSU Genel Müdürlüğü ile bağlı işyerlerinde çalışan engelli personel ile engelli eşi veya çocuğu bulunan çalışanlar; belediyeye ait kültür merkezleri, tiyatro, sinema ve diğer sosyal hizmetlerden ücretsiz yararlanacaktır.

2027 yılı içerisinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı açılmasına yönelik gerekli çalışmalar yapılacaktır.

SMA, otizm, Down sendromu, disleksi gibi gelişimsel sağlık sorunları bulunan çocukları için özel eğitim veya tedavi alan çalışanlara; bu süreçlerde çocuklarını götürüp getirebilmeleri amacıyla izin kolaylığı sağlanacaktır.

Şehit yakınları 18 Mart Şehitler Günü'nde; malul gaziler ile eş ve çocukları ise 19 Eylül Gaziler Günü'nde idari izinli sayılacaktır.

Refakat İzni: Çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya olmadığı eşi, çocukları, anne ve babasının sağlık hizmeti alması sürecinde refakat etmesi halinde gerekli izin kolaylığı sağlanacak; bu izinler yıllık ve mazeret izninden düşülmeyecektir. Gerekli durumlarda belge talep edilecektir.

Kadın çalışanlara, beyanları esas alınmak suretiyle ayda I gün regl izni verilecektir.

Ulaşım kartlarında mevcut 176 kontöre ilave olarak, ihtiyaç halinde 2 kontör daha yüklenecektir.

Grand Plaza A.Ş.'ye ait işletmelerde personele 5.000 TL'ye kadar olan harcamalarda %15 indirim uygulanacaktır.

Kadın çalışanlara yönelik rahim ağzı kanseri farkındalık çalışmaları yapılacak;

30 yaş üstü çalışanlar için HPV testleri,

35 yaş altı çalışanlar için smear testleri düzenli olarak gerçekleştirilecektir.

50 yaş ve üzeri erkek çalışanlara yönelik prostat kanseri erken teşhisi kapsamında; Eşrefpaşa Hastanesi tarafından ücretsiz üroloji muayenesi ve PSA testleri yapılacaktır.

Tezli yüksek lisans ve doktora eğitimi alan personele izin kullanımında kolaylık sağlanacaktır.

Kumanya Yardımı: Yemek hizmetinden fiilen yararlanamayan personele, dış görev süreleri ile sınırlı olmak üzere puantaj esaslı nakdi kumanya yardımı verilecektir.

Ödemelerin, yürürlükteki mevzuata uygun şekilde ve zamanında yapılabilmesi için idare gerekli tedbirleri alacaktır.

Çölyak hastası olduğunu belgeleyen personele, fiilen çalıştıkları günler esas alınarak nakdi kumanya yardımı sağlanacaktır.