Resmi Gazete'de yayımlandı: Memurlar için yeni ücret sistemi

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, farklı statülerde çalışan tüm kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilerek "yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi" oluşturulmasına yönelik çalışma yapılmasını öngördü.

Yeni sistemde ücretlerin unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri esas alınarak belirlenmesi hedefleniyor. Program, 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlandı.

YENİ KAMU ÜCRET SİSTEMİ TEDBİRİNDE NE YAZIYOR?

Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümüne "Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir" tedbir olarak eklendi.

Yürütülecek faaliyet ise şöyle tanımlandı: "Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, ünvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır."

Çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı işbirliği yapacak kurumlar olarak sayılıyor.

YENİ ÜCRET SİSTEMİ KİMLERİ KAPSIYOR?

Tedbir, "farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personeli" ifadesini kullanıyor. Programa göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda 5 milyon 417 bin 126 kişi çalışıyor.

Bunların 3 milyon 582 bin 25'i kadrolu, 419 bin 801'i sözleşmeli, 1 milyon 267 bin 501'i işçi statüsünde. Kadrolu personelin büyük bölümünü 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar oluşturuyor.

Tedbirde hangi statülerin aynı sisteme dahil edileceği, işçilerin toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ücretlerinin nasıl ele alınacağı ya da hakim, asker ve öğretim üyesi gibi ayrı kanunlara tabi grupların kapsama girip girmeyeceği belirtilmiyor.

memurlar.net'te yer alan habere göre yeni tedbir ücretin "iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk" esasına bağlanmasını öngörüyor. Bu, ücretin kurumdan çok yapılan işin niteliğine göre belirlenmesi anlamına geliyor; ancak programda bunun nasıl ölçüleceği açıklanmıyor.